Зміни у трудовому законодавстві Польщі посилили вимоги до процедурного оформлення відносин між роботодавцем і працівником-іноземцем. Недотримання правил зміни місця роботи тягне за собою правові наслідки — від штрафів до заборони на в’їзд, тому до цього процесу слід підходити відповідально.
Правові основи зміни роботодавця в Польщі
Якщо ви працюєте за картою побиту, заяву про зміну роботодавця слід подати до місцевого уженду, після чого оформлюється нова карта. Якщо у вас робоча віза на основі зезволення типу A, необхідно отримати нове зезволення після того, як роботодавець оформить нове воєводське запрошення.
Можливість подавати документи через систему ePUAP у 2025 році спростила процес. Проте важливо пам’ятати: зміною роботи вважається не лише перехід до нового роботодавця, але й:
- зміна замовника через кадрове агентство;
- перехід на іншу посаду;
- перерахунок зарплати або зміна графіка без корекції оплати.
Зміна роботодавця при карті побиту
Існують типи карт побиту, які дають вільний доступ до ринку праці (сталий побит, карта резидента ЄС, за возз’єднанням сім’ї тощо). Але тимчасовий побит з дозволом на працю прив’язаний до роботодавця, і у разі зміни місця роботи потрібно подати до воєводського уженду:
- заповнений бланк повідомлення;
- заяву на нову карту побиту з Додатком 1;
- копії чинної карти та закордонного паспорта;
- договір з новим роботодавцем (за наявності);
- квитанцію про оплату адміністративного збору.
Якщо нова робота не знайдена протягом 30 днів після подачі документів, карту анулюють. Працювати під час розгляду дозволено, якщо новий роботодавець оформив освядчення або зезволення. У карті має бути відповідна позначка.
Зміна роботодавця при робочій візі
Іноземці зазвичай приїжджають до Польщі за візою типу D05 (освядчення) або D06 (зезволення). У разі D05 достатньо нового освядчення. Якщо у вас віза на основі зезволення, обов’язок повідомити уженд лежить на новому роботодавці.
Якщо він цього не зробить, наслідки можуть бути серйозними:
- анулювання дозволу на роботу;
- депортація та заборона на в’їзд до Польщі та Шенгенської зони.
Перевірити статус попереднього освядчення можна через уженд. За потреби — подайте повідомлення самостійно.
Практичні поради від експертів
- Оформлення зезволення займає місяці — підстрахуйтесь освядченням.
- Майте фінансовий резерв на 1–2 місяці життя без доходу.
- Зберігайте добрі стосунки з попереднім роботодавцем.
- Переконайтесь, що новий роботодавець розуміє свої зобов’язання щодо працевлаштування іноземців.
Переваги співпраці з Respekt Personal
Respekt Personal — це ваша безпека та стабільність на польському ринку праці. Ми допоможемо уникнути бюрократії, підібравши вакансію у перевіреного роботодавця. Ми гарантуємо:
- підтримку під час всього процесу працевлаштування;
- допомогу з документами та натуралізацією;
- доступ до офіційних вакансій із гідною зарплатою та соціальними гарантіями.
Залиште заявку на безкоштовну консультацію — ми розглянемо ваші варіанти та допоможемо почати нову главу у вашій кар’єрі в Польщі!
