Спеціальний закон про захист біженців дозволяє офіційне працевлаштування в Польщі навіть без статусу UKR, однак не гарантує лояльності з боку роботодавців. За наявності біометричного паспорта громадянам України найпростіше отримати доступ до легального ринку праці через освядчення від роботодавця.
Що таке освядчення і чому воно важливе
Освядчення — це заява, що підтверджує намір польського підприємства або кадрового агентства прийняти на роботу іноземного громадянина. На підставі освядчення відкривається робоча віза D05 на 6 місяців. Оформлення документа дає українцям низку переваг:
- спрощення прикордонного контролю;
- звільнення від мита та опінії;
- можливість поділу терміну на різні періоди.
Аналогом освядчення для сезонних і тимчасових працівників є засвядчення, яке видається іноземцям на строк до 270 днів. Для низько- та середньокваліфікованої праці може оформлюватися зезволення — дозвіл на роботу в межах зазначеного воєводства протягом року.
Хто може отримати освядчення у 2025 році
Освядчення надається громадянам України, Молдови, Білорусі, Вірменії та Грузії, які не є сезонними працівниками та легально перебувають у Польщі. Кваліфікація претендента та рівень знання польської мови мають відповідати вимогам вакансії. Право на роботу без освядчення дають:
- карта поляка або карта резидента ЄС;
- ПМП або ВМП за возз’єднанням родини;
- блакитна карта Євросоюзу;
- закінчення польського вишу або науково-дослідницька діяльність.
Компанія Respekt Personal має велику базу високооплачуваних вакансій для фахівців різного профілю. Спираючись на багаторічний досвід, ми швидко знаходимо вдалі пропозиції для вмотивованих працівників і надійних роботодавців.
Покроковий процес отримання освядчення
Щоб отримати освядчення, ви можете самостійно шукати роботу або звернутися до агентства, що виступає посередником. Роботодавець подає заяву до PUP, надаючи актуальні дані про претендента, роботодавця та умови праці:
- паспортні дані кандидата і відомості про реєстрацію;
- передбачувана посада і підтвердження кваліфікації;
- реквізити сторони, що запрошує;
- строк дії документа і розмір заробітної плати.
Заяви розглядаються до трьох тижнів, після чого роботодавець надсилає кандидату готовий документ. Основні причини відмов — недостовірна інформація, неправильний формат бланку або помилки при заповненні. У нашій практиці були випадки анулювання освядчень від фіктивних роботодавців, які не були в реєстрі KRAZ або не мали права наймати іноземців.
Зміни у законодавстві 2025 року
У липні 2024 року до Спеціального закону про захист біженців було додано вимогу повідомляти роботодавця про наявність CUKR. Роботодавець зобов’язаний сповістити PUP про прийняття на роботу іноземця протягом 7 днів і укласти з працівником трудовий договір.
У зв’язку з цим очікується посилення перевірок під час видачі дозволів на роботу, тож послуги кадрового агентства стають особливо актуальними. Наполегливо рекомендуємо перевіряти формати бланків і правильність введення особистих даних, а також не погоджуватися на оформлення освядчення без прив’язки до підприємства.
Права та обов’язки працівників за освядченням
Освядчення зрівнює українських працівників з громадянами Польщі у доступі до соціальних гарантій, безпечних умов праці та заробітної плати не нижче за мінімальну. Отримавши освядчення, іноземець зобов’язаний працювати саме на тому підприємстві, яке зазначене в документі. Якщо після анулювання або закінчення терміну дії освядчення у вас залишилося право перебування в Польщі, можна отримати новий дозвіл на роботу — засвядчення або зезволення.
Роль роботодавця у процесі
Відповідальність за своєчасну подачу документів для оформлення запрошення і правильне заповнення бланку несе роботодавець. У разі зміни умов праці потрібно укласти з працівником анекс і повідомити ужонд.
Якщо працівник не з’явився протягом місяця, припинив або завершив роботу раніше ніж за місяць до зазначеної дати, ужонд має бути повідомлений протягом 7 днів. При оформленні освядчення роботодавець подає заяву про доручення роботи іноземцю і подає великий пакет супровідних документів:
- підтвердження виду діяльності;
- копія закордонного паспорта іноземця;
- квитанція про сплату держмита;
- довідка про несудимість роботодавця;
- при зверненні через посередника – довіреність та квитанція про додаткову оплату.
Переваги роботи з професійним агентством Respekt Personal
Агентство Respekt Personal — провідний експерт з підбору персоналу в Польщі, який працевлаштував понад 12 000 українців на високооплачувані вакансії з урахуванням кваліфікації, досвіду та особистих побажань кандидатів. Компанія працює у правовому полі згідно з нормами законодавства. Завдяки цілодобовій підтримці координаторів клієнти швидко адаптуються до нових умов і не потрапляють у поле зору правоохоронців.
Кандидатам надаються безкоштовні консультації та супровід на всіх етапах релокації — від купівлі квитка до пошуку житла та допомоги в натуралізації.
