Право на працю нерозривно пов’язане з правом на відпочинок, тому Трудовий кодекс Польщі передбачає вихідні дні. Для працівників з повною зайнятістю у 2025 році передбачено 116 неробочих днів. Точна інформація про вихідні та святкові дні потрібна не лише для планування відпусток, а й для захисту своїх прав на гідну компенсацію за роботу у позаробочий час.
Державні свята у Польщі
Стаття 151 ТК Польщі визначає відгул як пріоритетну форму компенсації за роботу у вихідні: додатковий вихідний надається за 6 днів до або після робочої неділі, за роботу у свята — протягом розрахункового періоду. Оплата у подвійному розмірі застосовується, коли надати працівнику відгул неможливо.
Багато офіційних свят у Польщі пов’язані з католицькою релігією і припадають на плаваючі дати. У 2025 році кількість святкових днів збільшилась:
- Новий рік і Богоявлення — 1 та 6 січня;
- Перший і другий дні Великодня;
- День праці — 1 травня;
- День Конституції — 3 травня;
- Трійця — 50-й день після Великодня;
- Свято Божого Тіла — 10-й день після Трійці;
- Вознесіння Богородиці — 15 серпня;
- День Всіх Святих — 1 листопада;
- День Незалежності — 11 листопада;
- Вігілія та Різдво — 24–26 грудня.
Неробочі неділі
Стаття 150.9 Трудового кодексу Польщі відносить до неробочих днів офіційні свята та неділі при стандартному п’ятиденному робочому тижні. При змінному графіку вихідні можуть припадати на інші дні тижня.
Для супермаркетів та великих торгових центрів заборонена торгівля у неділю, однак є винятки — вісім торгових неділь перед святами та робочі неділі для окремих категорій підприємств:
- аптеки, автозаправки та зоомагазини;
- заклади громадського харчування (ресторани, кафе, пекарні);
- кіоски, магазини алкогольних напоїв та квітів;
- ярмарки та ринки;
- дрібні сімейні підприємства;
- торгові точки у безмитних зонах.
Релігійні свята
Згідно з переписом населення Польщі 2021 року, понад 71% поляків відносять себе до католиків. Окрім 10 офіційних святкових днів, до обов’язкових католицьких свят належать:
- День Святого Йосипа;
- Вербна неділя;
- День Святих Петра і Павла — 29 червня;
- Вознесіння Христове — 40-й день після Великодня;
- Свято Христа Царя Всесвіту — 24 листопада;
- початок передріздвяного посту.
Як свята впливають на роботу?
Відповідно до статті 151 Трудового кодексу, при роботі у вихідні та святкові дні працівникам обов’язково надається день відгулу, незалежно від кількості відпрацьованих годин. Якщо свято припало на неділю — діють правила роботи у неділю.
Надання відгулу не звільняє роботодавця від оплати відпрацьованого часу за звичайним тарифом. На практиці зазвичай надають відгул тривалістю у зміну, а додаткові години оплачують у подвійному розмірі.
Планування відпустки з урахуванням свят
У Польщі щороку складається унікальна комбінація святкових днів, що дозволяє подовжити оплачуваний відпочинок. Найвигідніше брати відпустку між вихідними днями.
Приклади вдалого планування відпустки:
- 8–16 листопада — 9 днів відпочинку при використанні лише 3 днів відпустки;
- 27 квітня — 5 травня — за рахунок Дня Конституції 3 травня;
- 16–24 червня — завдяки святу Божого Тіла;
- 11–19 серпня — за рахунок свята Вознесіння Богородиці.
Культурний аспект
Різдво поляки зазвичай святкують у родинному колі, а Новий рік — з друзями та колегами. Популярні корпоративи та домашні вечірки (домувки), які допомагають налагоджувати дружні та ділові зв’язки. Прийнято приносити символічні подарунки та приходити вчасно.
Переваги роботи з агентством Respekt Personal
Людині без досвіду релокації важко розібратися в юридичних нюансах працевлаштування, однак з компанією Respekt Personal знайти легальну високооплачувану роботу у Польщі набагато простіше.
Клієнтам надається повний супровід на всіх етапах працевлаштування — від підбору вакансій та оформлення документів до організації переїзду та пошуку житла. Перша консультація експерта з підбору персоналу безкоштовна — звертайтеся без вагань і починайте змінювати своє життя без ризиків та стресу!
