Изменения в трудовом законодательстве РП ужесточают требования к процедурному оформлению отношений между польским работодателем и иностранным работником. Несоблюдение процедуры смены работы влечет за собой правовые последствия – от взыскания штрафа до запрета на въезд, поэтому к смене работодателя нужно подойти основательно и учесть все нюансы.
Правовые основы смены работодателя в Польше
Если вы работаете по побытовой карте, заявление о смене работодателя подается в местный уженд, после чего на заявителя открывается новая карта побыту. Если открыта рабочая виза на основании зезволения тип A, нужно получить новое зезволение, как только работодатель оформит новое воеводское приглашение.
Разрешение подавать документы в электронном виде через систему ePUAP в 2025 году упростило процедуру смены нанимателя. Однако учтите, что сменой работы считается не только увольнение и уход к другому нанимателю, но и:
- смена выгодоприобретателя при работе через агентство;
- изменение должности;
- перерасчет зарплаты;
- смена графика без пропорциональной оплаты.
Смена работодателя по карте побыту
Некоторые карты побыту (например, сталый побыт или карта резидента ЕС) дают свободный доступ к рынку труда. Но временный побыт с разрешением на работу требует уведомления о смене работодателя в течение 15 дней. В уженд подаются:
- заполненный бланк уведомления;
- заявление на новую карту с Приложением 1;
- копии карты побыту и загранпаспорта;
- договор с новым работодателем (если есть);
- квитанция об оплате сбора.
Если новая работа не найдена в течение 30 дней, побыт аннулируется. Работа разрешена при наличии нового освядчения или зезволения. Важно, чтобы в побыте стояла отметка о праве на работу во время рассмотрения.
Смена работодателя по рабочей визе
Если вы находитесь в Польше по визе D05 (освядчение), при смене работы требуется новое освядчение. При визе D06 (зезволение) обязанность уведомить уженд лежит на новом работодателе.
Если работодатель не оформит новое приглашение, возможны:
- аннулирование разрешения на работу;
- депортация и запрет на въезд в Польшу и Шенген.
Проверить статус освядчения можно через уженд. При необходимости подайте уведомление самостоятельно.
Практические советы от профессионалов
- Зезволение может оформляться долго — оформите временное освядчение, если срок визы истекает.
- Имейте запас денег на базовые расходы на 1–2 месяца.
- Сохраняйте хорошие отношения с прежним нанимателем.
- Убедитесь, что новый работодатель понимает все обязательства по закону.
Преимущества работы с агентством Respekt Personal
Respect Personal избавит вас от необходимости искать нового нанимателя и поможет найти стабильную работу в проверенной компании без бюрократии и рисков. Мы обеспечим:
- поддержку при оформлении документов;
- юридическое сопровождение на всех этапах;
- подбор вакансий с достойной зарплатой и соцгарантиями.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию — мы подберем оптимальные предложения и поможем вам уверенно сменить работу в Польше!
