Специальный закон о защите беженцев допускает возможность официального трудоустройства в Польше даже без статуса UKR, однако не гарантирует лояльности работодателей. При наличии биометрического паспорта гражданам Украины проще всего получить доступ к легальному рынку труда через освядчение от работодателя.
Что такое освядчение и почему оно важно
Освядчение – это заявление, подтверждающее намерение польского предприятия или кадрового агентства принять на работу иностранного гражданина. На основании освядчения открывается рабочая виза D05 на 6 месяцев; оформление документа дает украинцам ряд преимуществ:
- облегчение пограничного контроля;
- освобождение от пошлины и опинии;
- деление срока на разные периоды.
Аналогом освядчения для сезонных и временных работников выступает засвядчение, которое выдается иностранным гражданам на срок до 270 дней. Для работ низкой и средней квалификации может оформляться зезволение – разрешение на работу на территории указанного воеводства на протяжении года.
Кто может получить освядчение в 2025 году
Освядчение предоставляется гражданам Украины, Молдовы, Беларуси, Армении и Грузии, которые не являются сезонными рабочими и законно проживают в Польше. Квалификация соискателя и уровень владения польским языком должны отвечать требованиям вакансии. Право на работу без освядчения дает:
- карта поляка или резидента ЕС;
- ПМЖ или ВМЖ по воссоединению семьи;
- голубая карта Евросоюза;
- окончание польского вуза и научно-исследовательская деятельность.
Компания Respekt Personal располагает широкой базой высокооплачиваемых вакансий для специалистов разного профиля. Опираясь на многолетний опыт, мы быстро находим удачные предложения для мотивированных работников и добросовестных работодателей.
Пошаговый процесс получения освядчения
Если нужно получить освядчение, вы можете самостоятельно искать работу и договариваться с руководством либо обратиться в агентство, выступающее посредником. Наниматель подает прошение в PUP с предоставлением актуальных данных о соискателе, работодателе и условиях труда:
- паспортные данные кандидата и сведения о регистрации;
- предполагаемая должность и подтверждение квалификации;
- реквизиты приглашающей стороны;
- срок действия документа и размер зарплаты.
Заявки рассматриваются до трёх недель, после чего наниматель отправляет соискателю готовый документ. Основные причины отказов – предоставление ложной информации, неподходящий формат бланка и ошибки при заполнении. В нашей практике были случаи аннулирования освядчений от фиктивных нанимателей, которые не числились в реестре KRAZ либо не имели права нанимать иностранцев.
Изменения в законодательстве 2025 года
В июле 2024 года в Специальный закон о защите беженцев добавилось требование уведомлять работодателя о наличии CUKR. Наниматель обязан уведомить PUP о приеме на работу иностранца в семидневный срок и заключить с иностранным работником трудовой договор.
Как следствие, ожидается ужесточение проверок при выдаче разрешений на работу, в результате чего услуги кадрового агентства становятся особенно актуальными. Настоятельно рекомендуем проверять форматы бланков и правильность ввода личных данных и не соглашаться оформлять освядчение без привязки к предприятию.
Права и обязанности работников по освядчению
Освядчение уравнивает украинских работников и граждан Польши в доступе к социальным гарантиям, безопасным условиям труда и заработной плате не ниже установленного законом минимума. Получив освядчение, иностранец обязан трудоустроиться на указанное предприятие. Если после аннулирования или истечения срока действия освядчения у вас сохранилось право на пребывание в Польше, можно получить новое разрешение на работу – засвядчение или зезволение.
Роль работодателя в процессе
Ответственность за своевременную подачу документов для оформления рабочего приглашения и корректное заполнение бланка несет наниматель. При изменении условий труда необходимо заключить с работником анекс и уведомить ужонд.
Если сотрудник не объявился в течение месяца, прервал или завершил работу ранее чем за месяц до истечения заявленного срока, необходимо оповестить ужонд в течение 7 дней. При оформлении освядчения работодатель подает заявление о поручении работы иностранцу и внушительный список сопроводительных документов:
- подтверждение рода деятельности;
- копия загранпаспорта иностранного работника;
- квитанция об уплате госпошлины;
- справка о несудимости работодателя;
- при обращении к посреднику – доверенность и квитанция об уплате дополнительного взноса.
Преимущества работы с профессиональным агентством Respekt Personal
Агентство Respekt Personal – ведущий эксперт по подбору персонала в Польше, трудоустроивший более 12 000 украинцев на высокооплачиваемые вакансии с учетом квалификации, опыта и личных пожеланий кандидатов. Компания действует в правовом поле согласно нормам законодательства. Благодаря круглосуточной поддержке координаторов клиенты быстро адаптируются к новым реалиям и не попадают в поле зрения правоохранителей.
Соискателям предоставляются бесплатные консультации и сопровождение на всех этапах релокации – от покупки билета до поиска жилья и помощи в натурализации.
