Польша – страна с высоким темпом экономического роста и насущной потребностью в привлечении квалифицированных иностранных специалистов. При легальном трудоустройстве сохраняются неплохие шансы на успешную карьеру; особенно востребованы специалисты в сфере IT, строительства и здравоохранения.
Ключевые изменения в трудовом законодательстве Польши в 2025 году
С января 2025 года иностранцы (кроме артистов, спортсменов и тренеров) смогут работать в ПР только по трудовому договору; для украинцев в статусе CUKR пока сохранена возможность работать по гражданско-правовым договорам. Документы для оформления рабочего приглашения работодатель отныне может подать в электронном виде через портал praca.gov.pl с заверением через ePUAP, цифровую или квалифицированную подпись.
Выданное приглашение вносится в реестр, однако в разрешении на труд могут отказать при подозрении в подлоге и нецелевом использовании документа. Для пересечения границы требуется оригинал или естественный цифровой документ; копии и распечатки не дают права на въезд. Независимо от формы трудоустройства работник имеет право на уменьшение налогового платежа с учетом реального дохода по заявлению PIT-37.
Основные типы разрешений на работу
Самый популярный формат разрешительного документа для упрощенного трудоустройства несезонных работников – освядчение, которое работодатель оформляет в PUP сроком на год. На основании освядчения выдается рабочая виза D05 на 180 дней; при въезде по безвизу разрешается работать по освядчению до 90 дней. На временных работников (виза D05A) оформляется засвядчение, действующее 270 суток до конца года; от работодателя требуется подтверждение сезонного характера деятельности.
Для открытия визы D06 иностранцам без права на упрощенное трудоустройство на любые работы необходимо воеводское зезволение, действительное три года. В отличие от освядчения и засвядчения, которые выдают за 2–3 недели, зезволение не имеет визового коридора, однако на оформление уходит до 60 дней.
Процесс легального трудоустройства: пошаговая инструкция
Для официального трудоустройства в Польше необходима договоренность с работодателем: вы ищете вакансию самостоятельно либо обращаетесь в кадровое агентство. Определившись с местом работы, предоставьте нанимателю паспортные данные, ИНН и документы, подтверждающие квалификацию; на основании поданных сведений наниматель подготовит рабочее приглашение, подтверждающее право на оформление визы и въезд в страну.
По прибытии в Польшу работник подписывает трудовой договор, в котором должны содержаться обязательные пункты:
- вид, дата заключения и срок действия договора;
- должность, функции и обязанности сотрудника;
- место и время работы (размер ставки);
- заработная плата не ниже минимальной в отрасли.
Датой начала работы по умолчанию считается день подписания договора; с этого времени в течение 7 дней наниматель обязан зарегистрировать работника в ZUS и направить на медосмотр. Выступая посредником в официальном трудоустройстве в Польше, компания Respekt Personal позаботится о грамотном оформлении документов и обеспечит защиту ваших трудовых прав.
Права и обязанности работника в Польше
Подписывая трудовой договор, наемный работник обязывается добросовестно выполнять предписанные обязанности, соблюдать нормы охраны труда и подчиняться внутреннему распорядку предприятия. Наниматель обязан ежегодно подавать на каждого сотрудника налоговую декларацию PIT-11, на основании которой в системе Twoi-ePIT генерируется декларация PIT-37. Заключение трудового договора уравнивает украинских граждан в правах с поляками и открывает доступ к социальным гарантиям:
- оплачиваемый отпуск 20–26 дней;
- медицинское страхование и пенсионные отчисления;
- безопасные условия труда и оплата больничных;
- доступ к льготным кредитам и жилищным программам;
- зарплата не ниже минимальной в отрасли;
- компенсации сверхурочной работы.
Особенности трудоустройства по отраслям
Последние годы в ПР нарастает дефицит кадров в стройиндустрии, транспорте и на производстве; особенно востребованы монтажники, сварщики, кровельщики, электрики, штукатуры, автомеханики, водители грузовиков, автобусов и тягачей. Традиционно высокие шансы на трудоустройство у IT-специалистов, бухгалтеров, медиков, педагогов и складских работников.
В дефицитных отраслях установлен конкурентный уровень оплаты труда: среднемесячная зарплата инженера-строителя составляет 6600–6800 PLN, врача – 8500–9000 PLN, учителя – 5200 PLN, электрика – 6100 PLN. Кадровое агентство Respekt Personal располагает обширной базой высокооплачиваемых вакансий и многочисленными примерами успешного трудоустройства клиентов, к которым скоро присоединится и ваша история!
Распространенные ошибки при трудоустройстве
Ошибки при заполнении документов и неподходящий формат бланка могут привести к отказу в выдаче рабочего приглашения и визы. Соискателям, в свою очередь, не стоит поддаваться на уговоры мошенников, обещающих оформить разрешение на работу без привязки к работодателю, так как выявление подлога может привести к депортации.
При подписании трудового договора важно, чтобы условия работы отвечали актуальным требованиям законодательства, иначе сделка может быть аннулирована. Обратившись в надежное агентство, вы можете быть уверены в соблюдении всех юридических тонкостей и отсутствии претензий со стороны пограничников и правоохранительных органов.
Преимущества работы с профессиональным агентством Respekt Personal
Агентство Respekt Personal занимается подбором персонала для легальной работы в Польше более 8 лет, оказывая соискателям поддержку на всех этапах трудоустройства и натурализации. Индивидуальный подбор вакансий от проверенных работодателей учитывает квалификацию, опыт и личные предпочтения кандидатов. Доскональное знание трудового законодательства и процедурных нюансов позволяет гарантировать быстрое оформление документов и трудоустройство без санкций и отказов.
