При официальном трудоустройстве в Польше используются понятия зарплаты «брутто» и «нетто». В первом случае сумма заработка подается без вычета налогов, а во втором – так называемая «чистая» зарплата, с которой уже вычтены все выплаченные по закону налоги. Именно такую сумму работнику выдадут на руки.
Налогообложение трудовых договоров в Польше
В Польше действует три вида трудовых договоров для официального трудоустройства, для которых по-разному высчитываются налоги:
- Трудовой договор (umowa o pracę) – легальное трудоустройство, по которому работодатель выплачивает все социальные взносы и обеспечивает работнику полный соцпакет (для таких компаний могут устанавливаться льготные правила выплаты подоходного налога);
- Договор-поручение (umowa zlecenie) – при такой форме уплата взносов не выполняется при болезни сотрудника, уменьшительная сумма может добавляться к зарплате нетто по завершению года в размере 1/12 от нее ежемесячно;
- Договор подряда (umowa o dzieło) – при таком формате выполняются отчисления только подоходного налога, но не социальных взносов в ZUS (поэтому работник не получает никакой социальной защиты).
Лучшим форматом для соискателя остается umowa o pracę. Хоть с зарплаты и вычисляются все налоги, но работник может рассчитывать на медицинское страхование, отпуск и другие плюсы.
Какая разница между зарплатой брутто и нетто
Заработная плата в формате «брутто» — это выплата без учета налогов, которые будут с нее вычтены. Поэтому соискатели должны понимать, что им выдадут на руки меньшую сумму от указанной, и правильно оценивать свои ожидания.
Зарплата «нетто» является чистым заработком, который работник гарантированно получает на руки. С него уже вычтены все налоги. Работодатель обязательно должен указывать в вакансии, какой формат заработной платы представляет. Обычно сумма указывается «нетто», чтобы соискатель не занимался самостоятельным вычетом налоговых выплат.
Как платить налоги в Польше?
Система налогообложения в Польше предполагает ряд платежей, которые высчитываются с заработной платы. Основным из них является подоходный налог или Personal Income Tax (PIT). Для иностранных работников обычно используется базовая схема налогообложения. Она предполагает расчет по формуле 12% — 3600 злотых, где указанное число является уменьшающей суммой от годового минимума 30 тысяч злотых, который не облагается налогами.
Освобождение от уплаты налога
При работе иностранцев по трудовому договору (umowa o pracę) могут освобождаться от уплаты подоходного налога лица возрастом младше 26 лет, годовой размер заработной платы которых составляет 85 528 злотых.
Социальные отчисления в ZUS
Кроме налога на доходы физических лиц отчисления выполняются также в организацию ZUS (Управление социального обеспечения). Их размеры установлены в следующем процентном исчислении от зарплаты «брутто»:
- пенсионный взнос – 9,76%;
- выплата при потере работоспособности – 1,5%;
- взнос на оплату больничного при болезни – 2,45%;
- медицинское страхование – 9%.
Все отчисления установлены при трудоустройстве по umowa o pracę. При работе по договору-поручения 2,45% на больничный лист не вносится, но работник не получит выплату по болезни.
Преимущества устройства на работу за границей с Respekt Personal Group
Компания Respekt Personal Group предлагает актуальные вакансии для официального трудоустройства по umowa zlecenie. Указана заработная плата «нетто», работник получает социальный пакет и защищенность от любых неблагоприятных факторов. Есть перспективы карьерного роста для украинцев в Польше.
