Совмещение двух работ дает шанс зарабатывать больше. Но далеко не всегда такая возможность доступна официально, особенно для иностранцев. Действуют определенные правила, регулирующие этот вопрос на законодательном уровне в Польше.
Можно ли иностранцам в Польше работать на двух работах
Иностранные граждане, в том числе и украинцы, могут официально совмещать в Польше два рабочих места. Однако должна быть подписана письменная договоренность между работником и работодателями (по форме освядчение или зезволение), что у них нет претензий касательно совмещения двух должностей. Нельзя одновременно работать на две конкурирующие компании, потому что это несет угрозу выдачи технологических тайн.
Работа по совместительству без дополнительных разрешений
Иностранцы могут трудоустраиваться на две должности без разрешений в официальном порядке. При этом рабочие графики должны позволять человеку эффективно выполнять свои обязанности, которые прописаны в вакансии. Параллельная работа может быть запрещена при некоторых нюансах, уже описанных выше (конкуренция между фирмами).
Категории лиц из-за пределов ЕС, которые могут трудоустраиваться без разрешений:
- иностранцы, которые получили Карту сталого побыту или долгосрочное резиденство ЕС;
- выпускники польских ВУЗов;
- лица, которые пребывают под Временной защитой, беженцы;
- лица, окончившие полицеальные школы.
Работа по совместительству официально доступна для украинцев.
Кто не может работать по совместительству (на двух и более работах)?
Запрещено трудоустраивать по совместительству людей, которым еще не исполнилось 16 лет. Также эта опция недоступна для профессий, требующих полноценного отдыха между сменами (например, для водителей).
Основные правила работы по совместительству
Иностранец должен получить разрешение (освядчение) одновременно от двух работодателей. Оно должно быть в письменной форме, для иностранных граждан устные соглашения не допускаются.
Вторая работа с рабочей визой
Существуют трудности по оформлению двух и большего количества разрешений одного типа (освядчений или зезволений). Поэтому рекомендуется для разных работодателей использовать комбинированные разрешения, например, совмещать освядчение с зезволением, карту побыта с зезволением и прочие варианты.
Две работы одновременно с картой побыту
Если у иностранного гражданина уже есть Карта сталого побыту, то он может оформить разрешение на вторую работу любого типа (зезволение или освядчение). При таком формате не выполняется смена работы, поэтому уведомлять воеводского уженда праци о совмещении нет необходимости. Для декларирования доходов используется информация одновременно с двух рабочих мест.
Можно ли работать и вести бизнес одновременно
В Польше не установлено существенных препятствий в ведении бизнеса для иностранцев, которые работают по трудовому договору. Они могут открыть собственное дело, но есть некоторые ограничения:
- работодатель имеет право уволить сотрудника, если бизнес не позволяет ему эффективно выполнять должностные обязанности;
- есть рамки касательно отраслей, в которых можно открыть ИП;
- запрещается вести бизнес, если имеет место недобросовестная конкуренция с работодателем.
В остальных ситуациях можно без проблем открыть ИП, даже если есть официальное место работы.
Две работы у одного и того же работодателя
Сотрудник может занимать одновременно две должности у одного работодателя. Но обязанности на них должны кардинально отличаться. В другом случае это будет расцениваться контролирующими органами как уклонение от уплаты сверхурочных, ночных смен. Тогда работодателя ждут серьезные штрафы.
Может ли работодатель запретить работать по совместительству в другой компании?
Работодатель не может препятствовать легальному трудоустройству сотрудника в другую фирму, если это не сказывается на выполнении указанных должностных обязанностей. Запрет может быть только при подписании закона о не конкуренции (нельзя одновременно работать в конкурирующей компании).
Как работать на двух работах в Польше?
Иностранец может легально трудоустроиться в двух местах при соблюдении следующих условий:
- получение одной из форм разрешения (освядчения или зезволения) от двух работодателей (если нет условий для освобождения от них);
- оформление трудового договора по форме umowa o pracę или двух других легальных формах трудоустройства с каждым из работодателей.
Нужно ли сообщать работодателю о другой работе?
Работодатели не обязаны знать о том, что их сотрудник официально трудоустроился в другом месте. На плечи иностранного работника возлагается обязательство подстроить графики так, чтобы иметь достаточно часов по отдыху, выходных. Нельзя работать по совмещению ненормированно, когда сотрудник не будет полноценно отдыхать. Это является нарушением польского законодательства.
Можно ли подрабатывать без документов?
Категорически запрещается устраиваться на другую работу без документального подтверждения. Трудовой договор umowa o pracę или другой формы является обязательным условием, гарантирующим соблюдение прав работника. При нелегальном трудоустройстве работодателю грозят штрафные санкции, а сотрудник не получает социальные гарантии, рискует столкнуться с невыплатой заработной платы и другими нарушениями.
Преимущества устройства на работу за границей с Respekt Personal Group
Независимо от того устраивается украинец на одну работу или хочет найти рабочее место по совместительству, компания Respekt Personal Group предлагает широкий перечень официальных вакансий. Среди них представлены предложения от надежных проверенных работодателей, которые обеспечивают конкурентную зарплату, полный социальный пакет и своевременные выплаты.
Вакансии в каталоге можно отсортировать по регионам, возрасту, уровню зарплаты, необходимости знания польского языка и другим характеристикам, чтобы быстрее найти оптимальный вариант. Если все равно не удается отыскать интересное предложение – можно обратиться за бесплатной помощью к консультанту Respekt Personal Group. Специалист поможет найти работу, которая соответствует квалификации человека и даст ему требуемые финансовые и социальные условия.
