Расскажем несколько фактов, которые не обсуждаются публично, а какой вариант выбрать – решать вам.
Кратко о роли агентства в сочетании между работником и предприятием. А именно, почему предприятия предпочитают сотрудничать с агентствами труда. Подавляющее число предприятий пытается оптимизировать внутренние процессы, в частности, связанные с поиском и подбором персонала. Во-первых, это экономия собственных ресурсов и возможность сконцентрироваться на улучшении производственных процессов и качества продукции, на которой специализируется предприятие, а рутинную работу лучше делегировать профессионалам, специализирующимся на своем деле. Многие предприятия в этой связи даже не имеют в собственном отделе кадров специалистов по трудоустройству иностранных работников, поэтому трудоустройство возможно только с помощью агентств.
Некоторые предприятия практикуют смешанную форму трудоустройства и имеют собственный отдел кадров. Но следует понимать, что агентство сопровождает работника на всех этапах. Рекрутеры объясняют условия и обязанности, отдел сопровождения помогает добраться, координаторы встречают и доставляют на жилье и место работы, специалисты по легализации правильно оформляют документы и предоставляют консультации. И все это на родном языке. Более того, попадая на работу от агентства, новый работник попадает под опеку украиноязычного лидера на предприятии, который помогает адаптироваться непосредственно на рабочем месте.
При этом услуги агентства оплачивает само предприятие, вопреки существующему мнению, что агентство забирает часть зарплаты работников. Почасовые ставки, предлагаемые агентством, устанавливаются непосредственно предприятиями, именно поэтому, в зависимости от вакансии, на разных предприятиях ставки отличаются.
Следующий важный момент – это жилье. Трудоустраиваясь напрямую о жилье нужно позаботиться самостоятельно, что означает аренду жилья, стоимость которого может быть равна половине месячной зарплаты. В то время как агентство в большинстве случаев предоставляет своим работникам жилье с оплатой только коммунальных услуг.
Теперь что касается распространенного утверждения, что при трудоустройстве напрямую почасовая ставка выше. Такие случаи действительно возможны в некоторых условиях. Например, на предприятие обращается работник, уже работавший длительное время на этом предприятии, или имеющий значительный опыт на аналогичной должности. В таком случае предприятие готово предоставить более высокую ставку такому работнику в знак признания его квалификации. Также это может быть в качестве поощрения со стороны предприятия на длительные отношения с опытным работником. Вообще практика более высокой ставки на предприятиях связана именно с опытом конкретного работника. Работники без опыта обычно получают минимально установленную ставку даже при прямом трудоустройстве.
Еще одним распространенным мнением является преимущество трудоустройства на условии о труде. Да, некоторые предприятия, действительно, после нескольких месяцев работы на условии снятия трудоустраивают на условие о труде. Работник при этом высшую ставку не получает, вместо этого имеет больший социальный пакет, в том числе оплачиваемый на 80% больничный, и 20 дней отпуска. Но есть нюанс, который не выгоден ни предприятию, ни работнику, особенно если работник настроен работать больше часов, чтобы получать большую зарплату. Согласно законодательству, сверхчасы на условии о труде должны оплачиваться по двойной ставке, поэтому предприятия на такие условия не идут. И работник ограничивается 8-часовым рабочим днем.
Трудоустраиваясь же от агентства, работник имеет возможность на условии сплетен работать больше часов, и соответственно нарабатывать большую заработную плату.
Конечно, речь идет об агентствах, работающих на честных условиях. Поэтому внимательно подходите к выбору и по возможности проверяйте информацию. Делайте выводы и выбирайте свой вариант трудоустройства.
