При офіційному працевлаштуванні в Польщі використовуються поняття зарплати «брутто» і «нетто». У першому випадку сума заробітку подається без вирахування податків, а в другому – так звана «чиста» зарплата, з якої вже вирахувані всі сплачені за законом податки. Саме таку суму працівнику видадуть на руки.
Оподаткування трудових договорів у Польщі
У Польщі діє три види трудових договорів для офіційного працевлаштування, для яких по-різному вираховуються податки:
- трудовий договір (umowa o pracę) – легальне працевлаштування, за яким роботодавець виплачує всі соціальні внески та забезпечує працівника повним соцпакетом (для таких компаній можуть встановлюватися пільгові правила виплати прибуткового податку);
- договір-доручення (umowa zlecenie) – при такій формі сплата внесків не виконується у разі хвороби працівника, зменшена сума може додаватися до зарплати нетто по завершенню року у розмірі 1/12 від неї щомісячно;
- договір підряду (umowa o dzieło) – при такому форматі виконуються відрахування тільки прибуткового податку, але не соціальних внесків у ZUS (тому працівник не отримує жодного соціального захисту).
Найкращим форматом для шукача залишається umowa o pracę. Хоча із зарплати й вираховуються всі податки, але працівник може розраховувати на медичне страхування, відпустку та інші плюси.
Яка різниця між зарплатою брутто і нетто
Заробітна плата у форматі «брутто» – це виплата без урахування податків, які будуть з неї вирахувані. Тому шукачі повинні розуміти, що їм видадуть на руки меншу суму від зазначеної, і правильно оцінювати свої очікування.
Зарплата «нетто» є чистим заробітком, який працівник гарантовано отримує на руки. З нього вже вирахувані всі податки. Роботодавець обов’язково має вказувати у вакансії, який формат заробітної плати представляє. Зазвичай сума вказується «нетто», щоб шукач не займався самостійним вирахуванням податкових виплат.
Як платити податки в Польщі?
Система оподаткування в Польщі передбачає ряд платежів, які вираховуються із заробітної плати. Основним із них є прибутковий податок або Personal Income Tax (PIT). Для іноземних працівників зазвичай використовується базова схема оподаткування. Вона передбачає розрахунок за формулою 12% – 3600 злотих, де зазначене число є зменшувальною сумою від річного мінімуму 30 тисяч злотих, який не оподатковується.
Звільнення від сплати податку
При роботі іноземців за трудовим договором (umowa o pracę) можуть звільнятися від сплати прибуткового податку особи віком молодше 26 років, річний розмір заробітної плати яких становить 85 528 злотих.
Соціальні відрахування в ZUS
Крім податку на доходи фізичних осіб, відрахування виконуються також в організацію ZUS (Управління соціального забезпечення). Їхні розміри встановлені у такому процентному співвідношенні від зарплати «брутто»:
- пенсійний внесок – 9,76%;
- виплата при втраті працездатності – 1,5%;
- внесок на оплату лікарняного у разі хвороби – 2,45%;
- медичне страхування – 9%.
Усі відрахування встановлені при працевлаштуванні за umowa o pracę. При роботі за договором-дорученням 2,45% на лікарняний лист не вноситься, але працівник не отримає виплату по хворобі.
Переваги працевлаштування за кордоном з Respekt Personal Group
Компанія Respekt Personal Group пропонує актуальні вакансії для офіційного працевлаштування за umowa zlecenie. Вказана заробітна плата «нетто», працівник отримує соціальний пакет та захищеність від будь-яких несприятливих факторів. Є перспективи кар’єрного зростання для українців у Польщі.
