Робота в Польщі – це не лише нові можливості, а й необхідність знати, які обов’язки має ваш роботодавець. Це допоможе вам почуватися впевненіше, розуміти свої права та вчасно вирішувати можливі проблеми.
Трудовий договір (Umowa o pracę): основа трудових відносин
Трудовий договір (Umowa o pracę) – це ключ до ваших прав та стабільності на роботі в Польщі. На відміну від інших типів договорів, таких як Umowa zlecenie (договір доручення) або Umowa o dzieło (договір на виконання роботи), трудовий договір надає більше гарантій для працівника. Тут прописані всі умови, що захищають вас як співробітника.
Трудовий договір забезпечує вам:
- Оплачувану відпустку та лікарняний.
- Соціальне страхування, яке захистить вас у разі хвороби або травми.
У трудовому договорі зазначаються:
- Сторони: ви та ваш роботодавець.
- Вид роботи: яку саме роботу ви будете виконувати.
- Місце роботи: де саме ви працюватимете.
- Оплата праці: скільки ви зароблятимете.
- Робочий час: скільки годин на тиждень або день ви працюєте.
- Термін дії: на який період укладено договір.
Згідно з трудовим договором, роботодавець зобов’язаний вчасно виплачувати заробітну плату та забезпечувати безпечні умови праці. Це допомагає вам працювати з упевненістю, знаючи, що ваші права захищені.
Охорона праці та безпека на робочому місці (Bezpieczeństwo i higiena pracy)
Охорона праці та безпека на робочому місці в Польщі — це не лише обов’язок, а й важливий аспект, що захищає здоров’я та життя працівників. Роботодавець повинен не тільки забезпечити безпеку, а й проводити регулярні інструктажі, пояснюючи працівникам, як правильно використовувати засоби захисту та дотримуватися правил безпеки.
Наприклад, якщо робота пов’язана з ризиком травмування, роботодавець зобов’язаний надати каски, захисні окуляри чи рукавиці. Також працівники мають право відмовитися від роботи, якщо є реальна загроза їхньому здоров’ю чи життю.
Інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy) відіграє ключову роль у контролі за дотриманням цих стандартів. Вона проводить перевірки на підприємствах, слідкує за дотриманням норм безпеки та може накладати штрафи на роботодавців за порушення.
Виплата заробітної плати та інші виплати
У Польщі заробітна плата виплачується, як правило, щомісяця у строки, зазначені в трудовому договорі. Оплата може здійснюватися готівкою або на банківський рахунок. Проте із зарплати автоматично утримуються податки та внески на соціальне страхування, що важливо враховувати при розрахунку чистого доходу.
Також трудовий договір або колективна угода можуть передбачати додаткові виплати:
- премії;
- надбавки за особливі умови праці;
- компенсації.
Важливо пам’ятати, що затримка або невиплата зарплати роботодавцем загрожує штрафами та юридичною відповідальністю.
Відпустка та інші види відгулів
Кожен працівник у Польщі має право на щорічну оплачувану відпустку тривалістю мінімум 20 робочих днів, якщо працює повний робочий рік. Якщо ж працівник відпрацював неповний рік, відпустка розраховується пропорційно.
Крім стандартної відпустки, існують інші види відгулів:
- Лікарняний відпустка – оплачується у перші 33 дні хвороби (для осіб старше 50 років – 14 днів). Далі виплати здійснює соціальне страхування.
- Відпустка по догляду за дитиною – триває до 2 років, але виплати здійснюються лише у перші 12 місяців.
- Відпустка через важливі події – наприклад, у разі весілля, народження дитини чи смерті близького родича. Такі відпустки можуть бути оплачувані або неоплачувані.
Припинення трудових відносин
Трудовий договір може бути розірваний з кількох причин:
- за згодою сторін;
- за ініціативою роботодавця;
- за вимогою працівника.
Якщо звільнення відбувається за ініціативою роботодавця, він зобов’язаний повідомити працівника щонайменше за 2 тижні. Якщо ж працівник звільняється за власним бажанням, термін повідомлення становить 1 місяць. У разі звільнення без причини роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію.
Захист від дискримінації та рівне ставлення
У Польщі законом суворо заборонена дискримінація на робочому місці. Роботодавець зобов’язаний забезпечувати рівні умови для всіх співробітників. Дискримінація може бути за такими ознаками:
- Стать.
- Вік.
- Раса.
- Національність.
- Релігія.
- Сексуальна орієнтація.
- Інші індивідуальні особливості.
Якщо працівник стикається з дискримінацією, він має право:
- Поскаржитися роботодавцю.
- Звернутися до Інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy).
- Подати позов до суду.
Переваги працевлаштування з Respekt Personal
Respekt Personal допомагає знайти роботу в Польщі з максимальним комфортом і гарантією безпеки. Ми підбираємо тільки перевірених роботодавців, які дотримуються всіх трудових прав працівників. Наші фахівці допоможуть вам обрати відповідну вакансію, оформити всі документи та отримати стабільну роботу. З нами ви отримаєте не просто роботу, а впевненість у надійності вашого працевлаштування!
