Польща – країна з високим темпом економічного зростання та нагальною потребою в залученні кваліфікованих іноземних спеціалістів. При легальному працевлаштуванні зберігаються хороші шанси на успішну кар’єру; особливо затребувані фахівці у сфері IT, будівництва та охорони здоров’я.
Ключові зміни у трудовому законодавстві Польщі у 2025 році
З січня 2025 року іноземці (крім артистів, спортсменів і тренерів) зможуть працювати в Польщі лише за трудовим договором; для українців у статусі CUKR поки що збережена можливість працювати за цивільно-правовими договорами. Документи для оформлення робочого запрошення роботодавець відтепер може подати в електронному вигляді через портал praca.gov.pl із засвідченням через ePUAP, цифровий або кваліфікований підпис.
Видане запрошення вноситься до реєстру, однак у дозволі на роботу можуть відмовити за підозри у підробці або нецільовому використанні документа. Для перетину кордону потрібен оригінал або електронний цифровий документ; копії та роздруківки не дають права на в’їзд. Незалежно від форми працевлаштування, працівник має право на зменшення податкового платежу з урахуванням реального доходу за заявою PIT-37.
Основні типи дозволів на роботу
Найпопулярніший формат дозвільного документа для спрощеного працевлаштування несезонних працівників – освядчення, яке роботодавець оформлює в PUP терміном на рік. На підставі освядчення видається робоча віза D05 на 180 днів; при в’їзді за безвізом дозволяється працювати за освядченням до 90 днів. Для тимчасових працівників (віза D05A) оформлюється засвядчення, чинне 270 днів до кінця року; від роботодавця потрібне підтвердження сезонного характеру діяльності.
Для відкриття візи D06 іноземцям, які не мають права на спрощене працевлаштування, необхідне воєводське зезволення, чинне три роки. На відміну від освядчення і засвядчення, які видають за 2–3 тижні, зезволення не має візового коридору, однак його оформлення триває до 60 днів.
Процес легального працевлаштування: покрокова інструкція
Для офіційного працевлаштування в Польщі необхідна домовленість із роботодавцем: ви шукаєте вакансію самостійно або звертаєтеся до кадрового агентства. Визначившись із місцем роботи, надайте роботодавцю паспортні дані, ІПН і документи, що підтверджують кваліфікацію; на підставі поданих даних роботодавець підготує робоче запрошення, яке підтверджує право на оформлення візи та в’їзд до країни.
Після прибуття в Польщу працівник підписує трудовий договір, у якому повинні бути обов’язкові пункти:
- вид, дата укладення та строк дії договору;
- посада, функції та обов’язки працівника;
- місце і час роботи (розмір ставки);
- заробітна плата не нижче мінімальної у галузі.
Датою початку роботи за замовчуванням вважається день підписання договору; з цього часу протягом 7 днів роботодавець зобов’язаний зареєструвати працівника в ZUS та направити його на медогляд. Виступаючи посередником в офіційному працевлаштуванні в Польщі, компанія Respekt Personal подбає про правильне оформлення документів та забезпечить захист ваших трудових прав.
Права та обов’язки працівника в Польщі
Підписуючи трудовий договір, найманий працівник зобов’язується сумлінно виконувати свої обов’язки, дотримуватися норм охорони праці та внутрішнього розпорядку підприємства. Роботодавець зобов’язаний щорічно подавати на кожного співробітника податкову декларацію PIT-11, на підставі якої в системі Twoi-ePIT генерується декларація PIT-37. Підписання трудового договору зрівнює українських громадян у правах із поляками та відкриває доступ до соціальних гарантій:
- оплачувана відпустка 20–26 днів;
- медичне страхування та пенсійні відрахування;
- безпечні умови праці та оплата лікарняних;
- доступ до пільгових кредитів і житлових програм;
- зарплата не нижче мінімальної у галузі;
- компенсація за понаднормову роботу.
Особливості працевлаштування за галузями
Останніми роками у Польщі зростає дефіцит кадрів у будівництві, транспорті та виробництві; особливо затребувані монтажники, зварювальники, покрівельники, електрики, штукатури, автослюсарі, водії вантажівок, автобусів та тягачів. Традиційно високі шанси на працевлаштування у IT-спеціалістів, бухгалтерів, медиків, педагогів та працівників складів.
У дефіцитних галузях встановлено конкурентний рівень оплати праці: середньомісячна зарплата інженера-будівельника становить 6600–6800 PLN, лікаря – 8500–9000 PLN, вчителя – 5200 PLN, електрика – 6100 PLN. Кадрове агентство Respekt Personal має широку базу високооплачуваних вакансій та численні приклади успішного працевлаштування клієнтів, до яких незабаром приєднається і ваша історія!
Переваги роботи з агентством Respekt Personal
Агентство Respekt Personal підбирає персонал для легальної роботи в Польщі понад 8 років, надаючи кандидатам підтримку на всіх етапах працевлаштування та натуралізації. Індивідуальний підбір вакансій від перевірених роботодавців враховує кваліфікацію, досвід і особисті вподобання кандидатів. Досконале знання трудового законодавства та процедурних нюансів дозволяє гарантувати швидке оформлення документів та працевлаштування без санкцій та відмов.
