Розкажемо трохи фактів, які не обговорюються публічно, а який варіант обрати – вирішувати вам.
Коротко про роль агенції в сполученні між працівником та підприємством. А саме, чому підприємства віддають перевагу співробітництву з агенціями праці. Переважна кількість підприємств намагається оптимізувати внутрішні процеси, зокрема, які пов’язані з пошуком та підбором персоналу. По-перше, це економія власних ресурсів, та можливість сконцентруватися на поліпшенні виробничих процесів та якості продукції, на якій спеціалізується підприємство, а рутинну роботу краще делегувати професіоналам, які спеціалізуються на своїй справі. Багато підприємств у зв’язку з цим, навіть не мають у власному відділі кадрів спеціалістів з працевлаштування іноземних працівників, тому працевлаштування можливо тільки за допомогою агенцій.
Деякі підприємства практикують змішану форму працевлаштування, і мають власний відділ кадрів. Але потрібно розуміти, що агенція супроводжує працівника на всіх етапах. Рекрутери пояснюють умови та обов’язки, відділ супроводу допомагає добратися, координатори зустрічають та доставляють на житло та на місце роботи, спеціалісти по легалізації правильно оформлюють документи та надають консультації. І все це рідною мовою. Навіть більше, потрапляючи на роботу від агенції, новий працівник потрапляє під опіку україномовного лідера на підприємстві, який допомагає адаптуватися безпосередньо на робочому місці.
При цьому, послуги агенції оплачує сАме підприємство, всупереч існуючій думці, що агенція забирає частину зарплати працівників. Погодинні ставки, які пропонує агенція, встановлюються безпосередньо підприємствами, саме тому, в залежності від вакансії, на різних підприємствах ставки відрізняються.
Наступний важливий момент – це житло. Працевлаштовуючись напряму про житло потрібно подбати самостійно, що означає оренду житла, вартість якого може дорівнювати половині місячної зарплати. В той час, як агенція в більшості випадків надає своїм працівникам житло з оплатою лише комунальних послуг.
Тепер що стосується розповсюдженого твердження, що при працевлаштуванні напряму погодинна ставка вища. Такі випадки справді можливі за деяких умов. Наприклад, на підприємство звертається працівник, який вже працював тривалий час на цьому підприємстві, або має значний досвід на аналогічній посаді. В такому випадку підприємство готове надати вищу ставку такому працівнику, на знак визнання його кваліфікації. Також це може бути в якості заохочення з боку підприємства на довготривалі відносини з досвідченим працівником. Взагалі, практика більш високої ставки на підприємствах пов’язана саме з досвідом конкретного працівника. Працівники без досвіду зазвичай отримують мінімально встановлену ставку, навіть при прямому працевлаштуванні.
Ще одною розповсюдженою думкою є перевага працевлаштування на умові о праце. Так, деякі підприємства, дійсно, після кількох місяців роботи на умові злеценя працевлаштовують на умову о праце. Працівник при цьому вищу ставку не отримує, натомість має більший соціальний пакет, зокрема оплачуваний на 80% лікарняний, та 20 днів відпустки. Але є нюанс, який не вигідний ні підприємству, ні працівнику, особливо якщо працівник налаштований працювати більше годин, щоб отримувати більшу зарплату. Згідно законодавства, надгодини на умові о праце повинні оплачуватися за подвійною ставкою, тому підприємства на такі умови не ідуть. І працівник обмежується 8 годинним робочим днем.
Працевлаштовуючись же від агенції, працівник має можливість на умові злеценя (Umowa zlecenie) працювати більше годин, та відповідно напрацьовувати більшу заробітну плату.
Звісно, мова йде про агенції, які працюють на чесних умовах. Тому уважно підходьте до вибору, та по можливості перевіряйте інформацію. Робіть висновки, та обирайте свій варіант працевлаштування.
