Суміщення двох робіт дає шанс заробляти більше. Але далеко не завжди така можливість доступна офіційно, особливо для іноземців. Діють певні правила, що регулюють це питання на законодавчому рівні в Польщі.
Чи можуть іноземці в Польщі працювати на двох роботах?
Іноземні громадяни, в тому числі й українці, можуть офіційно суміщати в Польщі два робочі місця. Проте має бути підписана письмова домовленість між працівником і роботодавцями (за формою освядчення або зезволення), що у них немає претензій щодо суміщення двох посад. Не можна одночасно працювати на дві конкуруючі компанії, оскільки це несе загрозу витоку технологічних таємниць.
Робота за сумісництвом без додаткових дозволів
Іноземці можуть влаштовуватися на дві посади без дозволів в офіційному порядку. При цьому робочі графіки мають дозволяти людині ефективно виконувати свої обов’язки, що прописані у вакансії. Паралельна робота може бути заборонена за деяких нюансів, вже описаних вище (конкуренція між фірмами).
Категорії осіб з-за меж ЄС, які можуть влаштовуватися без дозволів:
- іноземці, які отримали Карту сталого побиту або довгострокове резидентство ЄС;
- випускники польських ВНЗ;
- особи, які перебувають під Тимчасовим захистом, біженці;
- особи, що закінчили поліцеальні школи.
Робота за сумісництвом офіційно доступна для українців.
Хто не може працювати за сумісництвом (на двох і більше роботах)?
Заборонено влаштовувати за сумісництвом людей, яким ще не виповнилося 16 років. Також ця опція недоступна для професій, що вимагають повноцінного відпочинку між змінами (наприклад, для водіїв).
Основні правила роботи за сумісництвом
Іноземець повинен отримати дозвіл (освядчення) одночасно від двох роботодавців. Це має бути у письмовій формі, для іноземних громадян усні угоди не допускаються.
Друга робота з робочою візою
Існують труднощі з оформленням двох і більше дозволів одного типу (освядчень або зезволень). Тому рекомендується для різних роботодавців використовувати комбіновані дозволи, наприклад, суміщати освядчення із зезволенням, карту побиту із зезволенням та інші варіанти.
Дві роботи одночасно з картою побиту
Якщо у іноземного громадянина вже є Карта сталого побиту, то він може оформити дозвіл на другу роботу будь-якого типу (зезволення або освядчення). При такому форматі не виконується зміна роботи, тому повідомляти воєводське управління праці про суміщення немає необхідності. Для декларування доходів використовується інформація одночасно з двох робочих місць.
Чи можна працювати та вести бізнес одночасно
У Польщі не встановлено значних перешкод у веденні бізнесу для іноземців, які працюють за трудовим договором. Вони можуть відкрити власну справу, але є деякі обмеження:
- роботодавець має право звільнити співробітника, якщо бізнес не дозволяє йому ефективно виконувати посадові обов’язки;
- є рамки щодо галузей, у яких можна відкрити ФОП;
- забороняється вести бізнес, якщо має місце недобросовісна конкуренція з роботодавцем.
В інших ситуаціях можна без проблем відкрити ФОП, навіть якщо є офіційне місце роботи.
Дві роботи в одного і того ж роботодавця
Співробітник може займати одночасно дві посади в одного роботодавця. Але обов’язки на них мають кардинально відрізнятися. В іншому випадку це буде розцінено контролюючими органами як ухилення від сплати понаднормових, нічних змін. Тоді роботодавця чекають серйозні штрафи.
Чи може роботодавець заборонити працювати за сумісництвом в іншій компанії?
Роботодавець не може перешкоджати легальному працевлаштуванню співробітника в іншу фірму, якщо це не впливає на виконання зазначених посадових обов’язків. Заборона може бути лише при підписанні закону про неконкуренцію (не можна одночасно працювати в конкуруючій компанії).
Як працювати на двох роботах у Польщі?
Іноземець може легально працевлаштуватися в двох місцях за дотримання наступних умов:
- отримання однієї з форм дозволу (освядчення або зезволення) від двох роботодавців (якщо немає умов для звільнення від них);
- оформлення трудового договору за формою umowa o pracę або двох інших легальних форм працевлаштування з кожним з роботодавців.
Чи потрібно повідомляти роботодавця про іншу роботу?
Роботодавці не зобов’язані знати про те, що їхній співробітник офіційно працевлаштований в іншому місці. На плечі іноземного працівника покладається обов’язок підлаштувати графіки так, щоб мати достатньо часу на відпочинок, вихідні. Не можна працювати за сумісництвом ненормовано, коли працівник не буде повноцінно відпочивати. Це є порушенням польського законодавства.
Чи можна підпрацьовувати без документів?
Категорично забороняється влаштовуватися на іншу роботу без документального підтвердження. Трудовий договір umowa o pracę або іншої форми є обов’язковою умовою, що гарантує дотримання прав працівника. При нелегальному працевлаштуванні роботодавцю загрожують штрафні санкції, а працівник не отримує соціальних гарантій, ризикує зіткнутися з невиплатою заробітної плати та іншими порушеннями.
Переваги влаштування на роботу за кордоном з Respekt Personal Group
Незалежно від того, влаштовується українець на одну роботу або хоче знайти робоче місце за сумісництвом, компанія Respekt Personal Group пропонує широкий перелік офіційних вакансій. Серед них представлені пропозиції від надійних перевірених роботодавців, які забезпечують конкурентну заробітну плату, повний соціальний пакет та своєчасні виплати.
Вакансії в каталозі можна відсортувати за регіонами, віком, рівнем заробітної плати, необхідністю знання польської мови та іншими характеристиками, щоб швидше знайти оптимальний варіант. Якщо все одно не вдається знайти цікаву пропозицію – можна звернутися за безкоштовною допомогою до консультанта Respekt Personal Group. Спеціаліст допоможе знайти роботу, що відповідає кваліфікації людини та забезпечить йому необхідні фінансові та соціальні умови.
